2017-ben támogattam ennek a Harvard Business School-i módszertannak a magyar megjelenését, amely sok vezető és sportoló megbízómnak segített hatékonyabban leküzdeni a változással szembeni ellenállását. Miért lehet hasznos ez a módszer azoknak akik interim vezetésben vagy cégük átszervezésében gondolkodnak?  Interim vezetés vagy átszervezés esetén azért kulcsfontosságú  ez az immunitási szemlélet, mert minden jelentős változásnak elkerülhetetlen része a változási ellenállás – ezt sok vezető és tanácsadó figyelmen kívül hagyja.